育成事業

病院事務職員として不可欠な医療的知識と、他職種連携に必要な技能、
また、多様な経験を通して広い業務視野を身につけた、ジェネラリストを育成します。
その後も継続して『基礎能力』と『専門的知識』の向上を図り、管理職を担うに必要なスキルを身につけたスタッフを育成します。

医療介護の経営スタイルは20年前と変わらいスタイルをとり続ける

２００１年９月２５日に、厚生労働省の医療制度改革試案が公表された。この改革試案においては、医療保険制度の改革のみならず、今後の医療のあるべき姿についても「２１世紀の医療提供の姿」の中で示されるなど、２１世紀の我が国の医療に関する総合的・包括的な制度改革となっている。この中で、保健医療分野における情報化についても重要な柱の一つと位置づけられ、これを着実に実施するため、グランドデザインを策定することが表明された。

　これを機に医療分野でIT化が進み電子カルテ、オーダリングの導入が進み900床以上は92.5%、600床～700床未満で91.5%と9割を超えています。しかし現場ではデータは蓄積されているが、活用されず、初診患者数は手集計をしている病院も少なくない。それは事務スタッフの教育が進ます、各項目のリレーションを考える力が不足していることに原因があります。医療有資格者は、診療治療のプロセスが理解できるが、一般事務スタッフはそうとは限らない。そうした問題を解決するために、我々は、蓄積されたデータを管理会計に応用した支援と教育をでがけます。

事務職員スキルアップ講座

受付事務から、管理事務職員の管理会計講座です。医療法、療養担当規則の初歩から、部門別損益管理手法を貴院に合わせて講座を提案致します。